Spocone dłonie, głos, który drży przy pytaniu o oczekiwania finansowe, i to znajome uczucie, że właśnie zdajesz egzamin, a nie rozmawiasz jak równa z równym. Stop! Rynek pracy dawno przestał działać w jedną stronę.
Monika Smulewicz, ekspertka prawa i rynku pracy, founderka, strateżka i mentorka, od ponad 20 lat obserwująca ten rynek od kuchni, pokaże Ci, jak odwrócić tę dynamikę raz na zawsze. Bo dobra rozmowa rekrutacyjna to nie ta, w której się „sprzedajesz", tylko ta, w której to Ty sprawdzasz, czy dana firma na Ciebie zasługuje.
Rozmowa rekrutacyjna wciąż budzi w wielu z nas ten sam odruch - tremę, poczucie bycia ocenianą i ochotę, żeby powiedzieć wszystko to, co (wydaje nam się) rekruter(ka) chce usłyszeć.
Ale to nie brak kompetencji najczęściej przekreśla kandydatki, tylko deficyt świadomości własnej wartości i strategii, jak ją pokazać w tych dwudziestu minutach, kiedy ktoś obcy decyduje o Twojej przyszłości.
Zapomnij o poradnikowych sloganach w stylu „bądź sobą", które niczego nie wyjaśniają. Zamiast tego przejdziemy przez cały proces krok po kroku - od chwili, w której otwierasz zaproszenie na rozmowę, aż po moment negocjacji warunków, kiedy większość z nas nagle traci pewność siebie.
Popracujemy nad zmianą nastawienia z „muszę zrobić dobre wrażenie" na „sprawdzam, czy chcę tu pracować" - bo to jedno przesunięcie zmienia dosłownie wszystko: ton głosu, tempo odpowiedzi, sposób, w jaki zadajesz pytania.
Nie ominiemy też twardych tematów, które najbardziej podnoszą ciśnienie. Nauczysz się odpowiadać na pytanie o widełki finansowe bez rumieńców i niedopowiedzeń, rozpoznawać czerwone flagi, zanim podpiszesz cokolwiek, i zadawać pytania, które od razu budują Twój wizerunek ekspertki, a nie osoby, która się o coś ubiega.
Monika pokaże też, jak dziś naprawdę wygląda praca rekruterki/rekrutera „od kuchni" - czego szuka, jakie sygnały wysyłasz zupełnie nieświadomie i jak wykorzystać znajomość prawa pracy jako swoją cichą przewagę, nie tylko podczas rozmowy, ale też przy samym podpisywaniu umowy.
